Für den Arbeitnehmer und auch für den Arbeitgeber war der Fall klar: Der Arbeitnehmer ist vom behandelnden Arzt arbeitsunfähig krankgeschrieben worden – das heißt er muss nicht arbeiten, erhält gleichwohl sein Gehalt im Wege der sog. Entgeltfortzahlung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen ungekürzt weiter bezahlt. Der Beweiswert einer solchen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung war im […]
WeiterlesenArtikel von Februar 2025
Das Ehegattentestament
Gerade zu Jahresbeginn haben viele gute Vorsätze. Auch in Bezug darauf, endlich das Thema der Regelungen für ein etwaiges Testament anzugehen. Hierzu sollte man sich grundsätzlich anwaltlich beraten lassen. Auch dahingehend, ob eventuell die Regelungen des Gesetzes bereits die erbrechtliche Gestaltung ausreichend abbilden. Gehen wir von einer Familie mit zwei volljährigen Kindern aus. Hier würde […]
WeiterlesenVerfällt Urlaub nun oder nicht?
Jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin hat während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der gesetzlich festgelegte Mindesturlaub beträgt vier Wochen im Kalenderjahr. Dies entspricht 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche und 20 Werktagen bei einer 5-Tage-Woche. Bei einer kürzeren Wochenarbeitszeit wird der Urlaub entsprechend angepasst. Zusätzlich kann es einen Anspruch auf weiteren bezahlten Mehrurlaub geben, […]
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