Die Restschuldbefreiung ist ein zentrales Element des deutschen Insolvenzrechts. Es bietet die Möglichkeit, nach einer bestimmten Zeitspanne von verbliebenen Schulden befreit zu werden. Dieser Prozess zielt darauf ab, überschuldeten Personen einen wirtschaftlichen Neustart zu ermöglichen. Rechtsanwalt Herr Maximilian Rohrbach fasst einige wichtige Informationen zusammen: Wer kann die Restschuldbefreiung erlangen? Das Restschuldbefreiungsverfahren steht allen natürlichen Personen […]
WeiterlesenArtikel von August 2024
Bildungsurlaub und Arbeitszeit – ein tatsächliches und auch ein rechtliches „Problemkind“
Das Thema Bildungsurlaub wird in Betrieben oftmals stiefmütterlich behandelt.Arbeitgeber betrachten den Bildungsurlaub oftmals als Ärgernis oder kennen dieses Instrument gar nicht. Auch Arbeitnehmer kennen die Möglichkeit der Wahrnehmung von Bildungsurlaub vielfach nicht – oder schrecken jedenfalls vor einer Inanspruchnahme zurück, da sie wissen, dass dieser „Zusatzurlaub“ bei Arbeitgebern in den allermeisten Fällen nicht gut ankommt… […]
WeiterlesenGeschäftsleiterhaftung: Nachhaftung des ausgeschiedenen Geschäftsführers für Schäden von Neugläubigern
Die Geschäftsleiterhaftung in der Insolvenz ist ein vielschichtiges und komplexes Thema, das auch im Hinblick auf die Haftung ausgeschiedener Geschäftsführer besondere Aufmerksamkeit verdient. Der Bundesgerichtshof hat mit seinem Urteil vom 23.07.2024 – II ZR 206/22 u.a. zu der Nachhaftung eines ausgeschiedenen Geschäftsführers auch für Forderungen von Neugläubigern einer insolvenzreifen GmbH entschieden. 1. Grundlagen der Geschäftsleiterhaftung 2. Nachhaftung des ausgeschiedenen Geschäftsführers 3. Haftung gegenüber […]
WeiterlesenAbfällige Äußerungen des Arbeitnehmers über seinen Arbeitgeber in privaten Social-Media-Posts – wo ist die Grenze?
Es dürfte sich mittlerweile bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Social-Media-Zeitalter herum gesprochen haben – „private“ Posts bei Facebook, Instagram, auch WhatsApp etc. stehen nicht im luftleeren/rechtsfreien Raum, sondern können durchaus arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Auch „privat“ gemeinte Äußerungen von Arbeitnehmern in Social-Media-Kanälen werden regelmäßig von einem nicht abgrenzbaren und weit über die eigentlichen Adressaten hinaus gehenden […]
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